大厂AI人才争夺战：秋招提前至盛夏，有岗位“薪酬不设上限”

大厂秋招正在“入夏”。过去, 互联网公司针对应届生而言, 最为关键的招聘节点乃是“金九银十”, 如今, AI人才的那场争夺战正促使大厂在招聘方面持续地“前移”, 抢人的情况显著更加激烈了。本周, 阿里、字节等相继陆续启动2027届应届生招聘, 更早之前, 百度于7月就已率先开展秋招, 此前向来低调的企业在今年6月也公开发布大规模招聘信息, 加入到这场人才抢夺大战之中, 除此之外, 各类面向顶尖人才招聘的计划、专属通道不断被大厂推出, 有的大厂还直接喊出了“薪酬不设上限”的口号, 字节还专门针对AI产品经理开设了“早鸟通道”。这背后, 是过去一年中国互联网持续拉开的AI战线, 大厂与“独角兽”们拼模型, 拼应用, 拼算力底座, 还拼C端入口, 对各类AI人才的需求愈发迫切且精细化。AI变革确实如浪潮般汹涌, 一切都需高速运转, 在这其中, 人才是最不能掉队的一环。资深人工智能专家也就是天使投资人郭涛, 对第一财经记者作分析时提到, 本质上是AI产业“军备竞赛”将人才争夺周期逼迫到提前, 是因为大厂纷纷提前校招, 但他同时又指出在AI相关岗位大量扩招的情况下, 行业并非存在全层级人才缺口, 而是实操型工程师掌握模型落地、智能体开发、算力调优的供给跟业务扩张速度相比明显跟不上。AI岗位需求井喷2026年的中国互联网放眼望去皆是AI。一位产品经理, 他身处互联网行业, 负责搜索相关业务, 他告诉记者, 他最近正在学习AI, 他还表示, 不管是想去大厂, 还是想去外企, 新的岗位需求基本都和AI有关。大厂获取“生力军”的重要途径当中有校园招聘, 在这儿之里面的其中一个, 今年大厂秋季招聘同样把这种趋势折射了出来 , 大厂岗位写得密密麻麻的那些里面, 各个业务都对AI有需求。5日8月, 阿里巴巴集团, 以及涵盖淘天集团、阿里云、阿里国际、Token AI事业部于2026年6月8日成立、千问办公、千问事业部、平头哥、高德在内的16个业务集团与公司, 同时展开2027届应届生招聘。记者知悉, 阿里本届招聘横跨算法、研发、芯片、产品等八大职类, AI相关岗位占比达80%。值得给予关注的是, 多个属于阿里的新业务, 是以独立业务集团的形式开启了此次招聘行动。Token事业部在今年6月的时候, 是由通义大模型事业部以及未来生活实验室合并而形成的, 其本身已然汇集了Happy Horse、Happy等模型团队的骨干成员, 现今又再次展开招兵买马的举措。并且千问办公所涉及的产品, 是在本周才正式实现上线的。在今年7月, 阿里确定把悟空、等产品整合起来, 构建成为一款全新的企业级Agent, 而这个项目从诞生到现在还不足两个月的时间。新业务能够快速获取大规模招聘权限, 其背后, 是阿里战略节奏发生的深刻变化。相较于以往对新兴业务探索时采取的“谨慎赛马”方式, 大厂正在收缩探索试错的战线, 会更快地作出战略判断, 并且会为此投入更多的人才、资源进行“押注”。Token的独立招聘以及千问办公的独立招聘, 分别对应着阿里管理层所作出的“打造最强的模型是阿里AI第一优先级的业务”这一判断, 以及对Agent崛起趋势的前瞻布局。也就是说, 大厂在AI新业务方面的竞争与决胜, 正在显著加快。在此同一时刻, 大厂的“旧业务”对AI的需求更是与日俱增。对于阿里的各个业务分类来说, 淘天集团在AI人才需求方面胜过整体趋势, 此次发出招聘的所有岗位全指向AI方向, 且AI技术类职位占比逾九成。除了像AI应用研发工程师这类技术岗位, 设计类、产品类、分析类这几类人员招聘方向一一朝着AI视觉设计、AI体验设计师、AI商业分析师等领域聚集。大量芯片相关的岗位招聘需求, 由阿里云、平头哥等推出, 大厂AI竞争, 开始卷向算力基础设施。重要岗位设“早鸟通道”本周, 字节跳动同样在“公司不同业务场景存在AI相关岗位需求”这般状况下早早着手了有关于2027年的校园招聘这件事。在这次招聘里 , 技术岗位需求还有产品岗位需求所占比例超出了七成。字节有这样的表示 , 产品类岗位请求呈现上升态势 , 它增涨的额度可是高达了百分之二十。于此之中 , 会发现高达一半以上皆是AI产品类型的情形嘿 , 与此同时 , 面向算法相关类型而提出和产生去设立更多新空位的举动也让请求数额比去年又有了更进一步的高起啦 , 并且是头一回增添提供AI全栈工程师以及AI agent开发等岗位名额。在这场秋招里, AI产品经理被特地开辟了“早鸟通道”, 字节跳动把相关岗位的招聘提前到7月13日, 为吸引更多人投递AI产品岗位, 字节专门设置的早鸟通道可不占用正式校招投递机会, 能最快在两天内直通offer。在豆包等AI产品大爆发之后, 过去一年字节从AI用户规模的快速增长里看到了AI商业化的可能性, 怎样找到更多有创造力的AI应用场景, 显然正变成字节下一步竞争的关键所在。字节有所心动憧憬“早鸟”要先展翅飞翔, 然而记者察觉到百度早已在 7 月 9 日起动了围绕 2027 年校园展开的招聘行动 , 其中与 AI 相关部分的占比超出了 90% , 并且此公司于今年 6 月公布传播了规模巨大的招聘讯息 , 这里所涵盖覆盖的岗位类型包含算法 , 研发 , 运维 , 产品 , 数据工程师 以及职能部门等七大类的岗位 , 这种情形致使大厂间因高度集中的 AI 人才需求而引发的“抢人大战”变得愈发更加激烈。有一位求职者, 向记者讲了这样一番话, 伴随AI独角兽企业, 以及具身智能等新兴行业的头部企业, 快速地成长起来, 大厂并不必然就是, 最具吸引力的那个选择了。在那不断呈现“前移”态势的招聘战线里, 中国互联网所涌动着的AI需求, 以及快速去推出AI新业务的情况, 还有展开新探索的那份激情, 都是能够明显看出来的, 然而想要打好这一场针对人才的争夺战, 所面临的考验可不是那么容易应对的~AI复合人才成热门大厂存在人才焦虑, 这焦虑扎根于行业竞争方面。行业要比拼技术线路要比拼核心研发团队的搭建速度, 还要对比产品最终推出情况, 而这一切都需要人才“补给”来提供支撑。郭涛作出强调, AI技术属于长周期积累的赛道模式, 应届生需要经过一两年的培养, 才能够成长为骨干力量, 提前锁定优质生源, 这是拉长人才储备护城河的关键办法手段。过去互联网通用开发岗位已趋于饱和状态, 企业只能将招聘预算朝着AI、芯片等高价值赛道进行倾斜行动 , 如此而来进一步升高升温了这场人才的抢夺战斗。若观察2026年大厂校招, 有一个趋势值得关注, 即中国互联网的AI人才竞争, 不再只是局限于单点的能力, 现在开始走向挖掘复合型人才, 并且这也使得企业自身组织人才的能力面临着考验。能被记者留意到事项属于, 在今年面向大厂的AI人才所开展的招聘内容里, 百度、阿里等公司毫无商量地着重表明要寻觅 “AI复合人才”。于阿里这一番招聘作为当中, 不管其所要招聘角色具体是有关AI产品的去做运营这一工作方向, 还是AI方面应用内容的产品经理头衔, 又或者是针对海外用户群体去展开运营相关事务, 甚至是产品体验层面的设计师岗位, 均重点强调了要灵活运用AI技术从而转变成为现实生产力, 以此办法来打破技术与业务之间所存在的壁垒, 最终努力使得AI能够真正算得上是快速地渗透抵达实际业务变革里面。淘天集团更是对外表述称, 要专门儿为具有某些潜力的新人去定制独属于他们的职业发展途径, 从原本的“技术实现者”身份逐渐成长转变成为了“智能系统架构师”。郭涛表示, 大厂AI人才需求跳出了单纯算法开发的单一框架, 呈现出两大新变化, 一是技术岗纵向深耕, 二是跨界复合型横向扩张, 岗位边界被大幅拓宽。他观察到, 在技术细分赛道里, AI全栈工程师、AI Agent流程开发、大模型工程化部署人才成为招聘热点, 企业不再只看重模型训练能力, 更强调从模型封装、工具调用到业务落地的全链路实操能力。token调度、大模型办公场景定制这类垂直业务岗需求快速上涨。同时, 在针对技术人才的考核里头, 今年阿里于阿里云、千问事业部、菜鸟等好些业务的笔试当中增添了AI题型, 准许应届生在限定的环境之下调用AI工具去完成项目开发任务。相较于个人的技术能力, 大厂加大了对应聘者驾驭AI的能力的考查, “AI人才素养”变得越发重要了。除此之外, 郭涛有所提及, 哲学、法学等具有人文背景的复合型人才的需求呢, 也将会成为一种全新的趋势, 大模型价值观对齐、内容合规风控、智能体权责界定这些方面, 通通都需要跨学科知识来给予支撑, 从而去弥补纯技术人员在伦理、规则层面存在的短板。“未来人工智能展开竞争, 从表面上来看, 是模型、算力、数据、应用以及能源方面的竞争, 而从本质上来说, 是人才组合、组织能够以及生态治理类型方面的竞争。”担任中国金融四十人论坛学术顾问的黄奇帆曾经这样表示。他还提到, 人工智能项目最为忌讳的情况是“拥有一批人才, 然而他们彼此之间所说并非同一种方式表述的内容”, 人工智能人才体系展开建设, 必然要从所包含岗位的集合朝着特定任务形成的共同体转变。在大厂争抢AI人才的热闹情形当中, 一方面存在着紧迫性, 另一方面却又需要保持清醒。在这场提前到盛夏时节举行的“秋招”里面, 有着中国互联网加速朝着各个AI前沿方向涌动的热潮, 然而随着AI人才边界的拓展, 从底层模型研发开始, 接着是应用落地, 然后到治理体系建设, 中国互联网对于完善AI人才体系的探索正变得越发重要, 而这也是这场“秋招”短跑竞速之后, 大厂们即将面临的另外一场长跑。